星座性格断事业官运的方法全面系统准又快

星座性格 2020-08-0167未知admin

  断事业官运的方法全面系统准又快

  工作:工作就是每个人的具体工作岗位,所以也必须看官。预测稳定的工作看正官,找新工作和临时性的工作看偏官。正官外吉时之象:1,和领导关系好。 2, 工作出成绩。 3,工作不累轻松。星座性格 4,领导夸。 自己能力被领导赏识、重用。正官在流年被制,正官凶,流年为动,主领导主动对我不好。断领导不信任我。动静论与命局大运流年作用关系重复,于是不提了,但是动静论中有一个很重要的观点需注意:流年这个六亲动态地某一个作用。正官用神在流年被制,领导给我穿小鞋。正官的内吉,同时偏财最吉时,与下级关系发展一、正官外吉时,,工作再吉时被重用。二、正官外在流年吉时,主动。领导非常重视、赏识我、关心我,领导给了个好事,主动提了我。倍受领导器重,领导主动表示对我友好。正官在流年吉时,本人的领导能力和工作能力突出。三、正官外吉时,事业顺利、事业成功。四、正官外吉时,,工作成绩突出。工作轻松,和领导关系好,领导对我好。五、正官外吉,偏官外凶,有固定一个生意做,没有行业做。六、正官外吉,偏官外也吉的运,一直干着这个工作[或生意]总想干生意。七、正官外凶,偏官外吉的运,不会固定一个工作,经常改行,经常换工作,每换一个工作、生意都好。八、正官外凶,偏官外吉的运,本运干个偏业有成绩,会放弃从前的工作。九、正偏官外都凶,干什么事都不成。十、正官是我的领导这个人,正官的工作为我的领导的上级关系,工作凶时,领导不干了,工作凶时,我的领导会倒霉。十一、正官外吉时,工作很有成绩,和领导的关系好。星座性格十二、正官外在年运凶,和领导的关系僵了,工作的压力十分大,最凶时,不干了。十三、正官外吉时,有威信。十四、正官、偏官外都吉时,不停地干新行业,老行业也不丢下。正官外凶时之象:1、正官外凶时,工作不出成绩,和领导关系不好处 ,工作累,领导对我要求严格。2、正官外凶时,领导总发现我的缺点。3、正官外凶时,正官在流年凶时,流年主动,领导主动找我小脚,找我的缺点,给我出难题,给我累活等。4、正官外凶时,事业不顺,领导不满意。5、正官在年运都为凶,工作十分不顺利,顶头不支持工作,工作劳累,十分辛苦。6、正官凶的流年,去年的工作今年不干了。偏官吉的流年,又开始干了一个新行业。7、正官凶,偏官吉的运,经常换行业,断定这个大运中,没有一个固定的职业,流动性大。8、正官凶,没有一样事能够下去,偏官的内凶,也没有干满一年的偏业。正官内吉时:正官内吉时,在自己的岗位上做了大量工作。正官内吉时,为官掌实权管的人多,工作岗位大,年运吉事业扩大,员工干的活多,干了大量的工作。正官外凶时,工作劳累,十分辛苦,但内吉时照样掌实权。正官内吉时,干的事多了,管的事多了,人多了。为官者内 [法人]吉单位的业务量大,经济效益好,正官的内吉,干了好多活。局官内吉是干大事业的人。偏官内吉投入的精力多。正官内吉年,或扩大。正官的内凶时: 正官的内凶时,很少的几个人在一起干活。正官的内凶时,为官难,不掌实权,小,或管的人少,工作岗位小,工作量小,为官者[法人]内凶时,单位的经济效益不好,员工干的活少了,休息的时间多了。没有业务了,外再凶,停产了。正官内凶,很少的人和活,说了不算。对于一个为官者来说,正官内吉时,是的时候; 对于普通百姓来说,正官内吉时,就是活多,或业务量大。偏官的内最吉时,这个工作全面结束,正偏官的内不吉时,这个工作今年没有结束。亥水生寅木力量不是最大,所以子还没有全面完工。丙子流年时,子水生寅木力大,才盖好了围墙,全面完工。工作吉凶之象1、工作好的运,会得到领导的重用。2、工作好的大运,好的流年,工作调动,到了个好地方。3、工作好时,为领导选用,这一年的调动是被重用了。4、工作好时,受领导重用,在部门中重要工作。5、工作吉时所做的工作为正需要的行业,干的是体面的活。 6、工作吉时,我的领导有靠山,在单位中重要的岗位上任职。7、工作吉时和领导的关系好,干的是体面活。8、工作在流年吉时,主动,工作调动了,新单位主动要的我换了新领导。9、工作在大运吉在流年凶,我到艰苦的地方镀金。工作凶的大运吉的流年,换好的办公室,或换好的办公设备。10、工作为事业前景,吉时热门行业,产量质量好。11、工作年运吉时单位效益好,局中工作吉,一生工作轻松。12、上班方便了,或在重要的岗位上工作。13、劳动好。14,偏官工作吉时,偏业[新干的行业]是需要的一个行业,坐下吉时,这个行业前景广阔。1、工作好的大运,好的流年,工作换好了,得到了重用。2、工作坏的大运,坏的流年,工作换坏了,不受重用了。3、工作好的大运、坏的流年,到基层煅炼。4、工作坏的大运,好的流年,临时找个好活,出差或换了办公室,或换了领导,或改变办公设施。1、正官工作不吉时,所在的单位产品质量差,在领导不中视的岗位上工作,工作不体面,不受领导重用。2、工作凶的运,又在凶的年,所做的工作不受重视为不重要的工作。3、工作凶,各种手续不齐全,或产品质量不合格。工作单位没前途,事业没前景,单位亏损,经济效益不好。4、工作凶时,我的领导没靠山,我的直接领导和上级领到关系不好。这个行业没有市场潜力。5 、正官吉时,和我的直接领导关系好,工作不吉时,和 上级领导关系不好。正官凶时,和我直接领导关系不好,工作吉时,星座性格和我上级领导关系好,工作凶,坐支在凶,单位彻底完了。工作不好,和上级领导关系不融洽了。和正官同性是正职,和正官异性是副职。6工作同性在流年[在流年主动]最吉时,断本年被一新单位调走了。工作在流年主动、吉时工作调动。工作在流年出现吉时,主工作调动的好事主动来到自己的头上,是在自己没有思想准备的情况下调动。工作在流年大吉,本年换的工作自己十分满意。7、正官的工作导致正官吉,为政策的原因而提升,也就是普调。8、工作年运吉时,调动工作到上级领导重视的单位中。9、工作凶,上级领导对我的工作不关心。10、工作不好,上级领导里边没有可靠的关系。11、调动工作有两个内容:1是工作到位。2是组织关系到位。正官吉时人到位,偏官吉时组织关系到位。12、日干为工作吉[新干行业]市场正需要的,营业执照齐全、质量过关、内行。工作在流年最吉时,有一个人请工作[上边领导要的我]工作为上级领导, 在大运同性最凶时,本运中与上级领导关系不好,即我的工作不好。本大运中我的上级领导倒霉。[工作反映我在上级管理部门中的关系,及为官者与上级的关系。]工作的坐下吉凶之象:工作的坐下吉时:是大单位,年运吉时,单位不断扩大,人员不断增加。工作的坐下凶时:单位小,年运凶时,单位不断减员,人数不断减少。工作的坐下凶时,单位就没有业务了。同时我的正官外凶时,我会离开这个单位。工作的坐下为同行,同事为竞争者对正官坐下吉时,同行不会超过自己,不会使我减小。反之同行,同事为竞争者对正官坐下凶时同行同事使我减小或对我的有竞争,,同行会超过自己了。工作的坐下是上的同事,不吉时,会有同事与我利,在大运中不吉,总有这样的同事出现。工作不好,和上级的关系不好,没有靠山了。正官在流年为凶时,有一个老的不利与我。看正官地支看这个领导是否有权。工作吉,上级有人护着我,是一把手袒护我,坐下吉时是实权人物[与正官同性吉,为一把手]。工作坐下凶时:是小单位,年运凶时,单位不断缩小,减员,。工作的坐下年运凶,对正官坐下不吉时,同行的竞争,使我的受影响,同行能超过我。单位没有前途,单位的业务量小了。为同行力量变化时,会有同行方面的竞争。年运使工作增减力,对正官坐下凶时,同行排挤我,倍受排挤[同行超过我]。对正官坐下吉时,同行不会超过我。同行的竞争使我的增大了。为 同事对正官吉,我,凶时,我没权,有同事与我夺利。工作坐下年运最吉时:今年单位扩大了,又招了不少工人,业务量比以前多了。工作坐下在流年使正官坐下吉时:和我竟争的同行调走了。工作坐下在命局不吉:随便干什么行业,越干越没前途。工作坐下在运中吉:是所干的行业在这步运中有前途。同行在年运对正官坐下不吉时,这一年同行对我构成业务上的极大。工作的坐下吉时:同行的竞争对我的影响小了。同行不会超过我。命局同行不吉,天生同行总是有的。同行在流年最吉时,同行走了。工作坐下吉的大运,单位一直在扩大,最吉的流年,单位人数增加了。工作的坐下在流年凶时,同行同事竞争激烈,分歧大,单位人数越来越少。工作的坐下在年运旺弱使正官坐下凶[代表]时, 来了个当官的同行。工作坐下吉,单位扩大,单位增加了人员,工作的坐下在流年主动,断定所来的人都是通过关系,主动进入我单位的,而非正常的工作调动。工作坐下在最凶的运,断本大运自己所在的单位,因人数少或效益不好而关门。工作坐下为同行,为同行竞争标志,在年运旺衰使正官内吉为外部作用使自己的变大,在岗位上没有同行。在工作凶的大运中,掌实权时为出差。凡是一个单位利润高,而业务量在减少的单位,都是偷工减料的单位。 正官吉,继续干去年干的工作。偏官凶,没有干其它的工作。偏官凶的年会干偏业失败,正官吉,正业一直干着。正官凶,工作累,领导对我要求严格,而内吉,干的事多了、管的事多了、人多了。做事业的正官坐下吉时,业务量大,是搞批发的。正官凶偏官吉的大运,不会固定干一个工作,经常改行、经常换工作,每换一个工作,生意都好。新做生意新干行业,偏官工作吉,有了营业执照、这个生意正是需要的,所做生意是热门生意。1正官为用神,正官吉的大运,逢官凶的流年,只能断工作辛苦。2天生的官命[为用神旺]一生为官,在官凶的大运上,只是提升慢,工作成绩不突出,不能不当官。天生不是官命的人[为忌神旺]一生不当官,在官非的大运上,有官非或无工作。在官忌神受制的大运上阶段性当官,运过无官。3看单位与宿舍的远近,看日干与工作的关系,工作不吉时,宿舍较远,反之则较近。新干行业或改行:看正官、正官坐下、看左、左的坐下、看右的坐下。看偏财知工资高低。正官最吉最凶时改行,最吉时地支吉时。正官地支吉时能干长,业务量大。不吉时,干不长,业务量小。左吉时,正需要的,热门的、被认可的、体面的,单位效益好、产品质量好、营业执照齐全。反之 ,不吉时,手续不齐全,或质量不合格。新安排工作外不好,暂时没上班,内吉,工作已经确定了。工作吉的大运、吉的流年,工作变化到一个重要的岗位上工作,倍受领导重视。工作吉的大运,吉的流年,可以是调动好工作,也可以是的表现形式:如单位中更新设备。工作不好的大运,在本运一直不好,断本运十年中会在领导不重视的岗位上工作、逢吉的流年也 不能断本年调离这个工作岗位,到一个领导重视的单位去,此时的断法为换了个条件好的办公室。年干工作(我的上边的领导)对月干正官凶,年支(同行)对月支坐下(我的)凶有一个领导的亲人与我捣蛋。日干的旺弱对正官吉时:1、对领导尊重、十分敬业、工作积极、上进心强、干的是技术活、专业对口,干的不是累活、家离单位近。2、日干旺弱导致偏官吉,新干的工作我内行。日干旺弱导致正官吉我的技能提高了。日干旺弱导致正官吉时,干了自己专业对口的工作。3、日干旺弱对正官起好作用,这个时候会干技术活。4、日干旺弱对正官吉时,工作适合自己的口味,工作积极,自己喜欢这个工作,干活方便,工作对口,干了技术活。5、日干旺弱导致正官吉时,对领导尊重,十分敬业。日干的旺弱对正官凶时,到偏远的地方工作,对领导不尊重、业、工作消极、没有上进心、干的不是技术活、不是内行的、专业不对口、干的是累活,家离工作单位远。日干旺弱导致正官吉,上班方便了。日干旺弱导致正官凶,主本人对工作不认真负责,没有上进心。日干为本单位或内部人员、家庭对正官事业的影响。日干生正官用神断家人与内部人员都十分支持自己的工作,日干对正官起好作用 断本人所从事的工作为技术工作,或日干 本人对工作十分尽 职尽责。 当大运流年使年干丁火旺时,本命所从事的工作 大吉,我们断为领导会十分信任,年干丁火这个工作 ,还是工作变动的标志,年干丁火旺时,本人换了好工作。月干戊土旺时,正官的外吉,断本命的工作轻松而有成绩,得到了领导的肯定与表彰。戊土在先水中旺时,会在戊土旺的大运流年上提升。年干丁火旺时,日干丁火也会旺,日 干丁火有利生月干戊土,对正官戊土起了好作用,断日干本人热爱自己的工作,全家人也会为自己的工作提供便利。日干丁火在先水中旺时,日干有力对月干戊土正官起了有力的生扶作用,可断为本命技术职称提高即晋级。申金为事业的内,申金旺时,正官的内吉,业物量大或自己的大,而在命局中,申金的旺弱除受大运流年的作用外,年支未土,与日支未,对月支申金同样有着作用,不仅如此,年支未土与日支未,在大运流年的作用下,力量逐年会发生变化,未土在某年运上的力量变化,所引起的月支申金的力量变化,也是影响日干本人事业大小不一的重要因素。也就是说,月支申金的力量变化,不仅仅受大运流年的影响,同时,年支与日支未土在大运流年的作用下,力量大小变化后也还对月支申金有一个影响,这一切都从不同的侧面影响了日干本人的业务量的大小或的大小。那么年支未土、日支未土 对月支申金的影响,主要表现在生活中的哪个侧面哪?在内外论中,左为外,右为内,申金为正官的内,年支未土为影响事业大小的外部因素,日支为影响月支申金事业大小的内部因素。年支未土对申金的影响既然是外部,我们自然想到的是同行之间的竞争,来自同行之间的竞争是影响日干事业大小的一个影响。日支未土对申金的影响既然是内部,我们自然会想到是内部职工的工作效率等,内部的管理,本单位职工的工作效率是影响我的业务量的多少的内部因素。日干对正官的作用反映:日干本人对工作的态度, 及住地与单位的远近、专业是否对口情况。日支增力减力导致正官的内吉凶:日支增力减力导致正官的内吉,断为是毛遂自荐,实际却是一个好朋友推荐的我。日支的影响我的内部因素,代表 同事对我的信任程度与尊重程度。日支在流年使正官内吉(日支为内部影响)是单位的同事推举我的。日支在年运旺弱使正官内吉,是内部调整,使我的工作量增加。 日支对月支起好作用,断定家人鼓励我,同行中我的好友全力支持自己的工作。日支是本单位的团结状况。

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